Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Vicepreședinte Resurse Umane
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Vicepreședinte Resurse Umane dedicat și experimentat pentru a conduce și dezvolta strategia de resurse umane a organizației noastre. Această poziție de conducere implică responsabilitatea de a gestiona toate aspectele legate de capitalul uman, inclusiv recrutarea, dezvoltarea angajaților, compensarea și beneficiile, precum și asigurarea conformității cu legislația muncii. Vicepreședintele Resurse Umane va colabora strâns cu echipa executivă pentru a alinia obiectivele de resurse umane cu strategia generală a companiei și pentru a promova o cultură organizațională pozitivă și productivă. Candidatul ideal trebuie să aibă abilități excelente de leadership, comunicare și negociere, precum și o înțelegere profundă a tendințelor și practicilor din domeniul resurselor umane. De asemenea, va fi responsabil de implementarea politicilor și procedurilor care să sprijine creșterea și dezvoltarea angajaților, precum și de gestionarea schimbărilor organizaționale. Această poziție necesită o persoană proactivă, orientată spre rezultate, capabilă să gestioneze echipe diverse și să influențeze pozitiv mediul de lucru. Dacă sunteți pasionat de dezvoltarea capitalului uman și doriți să faceți parte dintr-o echipă dinamică, vă invităm să aplicați pentru acest rol esențial în cadrul companiei noastre.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Dezvoltarea și implementarea strategiilor de resurse umane aliniate cu obiectivele organizației.
- Coordonarea proceselor de recrutare și selecție pentru a atrage talente de top.
- Gestionarea programelor de dezvoltare profesională și training pentru angajați.
- Supervizarea politicilor de compensare și beneficii pentru a asigura competitivitatea pe piață.
- Asigurarea conformității cu legislația muncii și reglementările aplicabile.
- Gestionarea relațiilor cu angajații și rezolvarea conflictelor interne.
- Monitorizarea performanței angajaților și implementarea sistemelor de evaluare.
- Promovarea unei culturi organizaționale pozitive și incluzive.
- Coordonarea proceselor de schimbare organizațională și restructurare.
- Raportarea către conducerea executivă privind indicatorii cheie de performanță în HR.
Cerințe
Text copied to clipboard!- Experiență dovedită în managementul resurselor umane la nivel executiv.
- Cunoștințe solide despre legislația muncii și practicile de HR.
- Abilități excelente de leadership și comunicare.
- Capacitatea de a dezvolta și implementa strategii eficiente de HR.
- Experiență în gestionarea echipelor diverse și multidisciplinare.
- Competențe analitice și orientare spre rezultate.
- Studii superioare în domeniul resurselor umane, psihologie sau domenii conexe.
- Abilitatea de a gestiona situații complexe și de a lua decizii informate.
- Cunoștințe despre tehnologiile și sistemele HR moderne.
- Integritate și etică profesională ridicată.
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Care este experiența dumneavoastră în dezvoltarea strategiilor de resurse umane?
- Cum gestionați conflictele între angajați?
- Ce metode folosiți pentru a motiva echipa?
- Cum asigurați conformitatea cu legislația muncii?
- Descrieți o situație în care ați implementat o schimbare organizațională cu succes.
- Cum evaluați performanța angajaților?
- Ce experiență aveți în gestionarea programelor de compensare și beneficii?
- Cum abordați diversitatea și incluziunea în cadrul organizației?
- Ce sisteme sau tehnologii HR ați utilizat?
- Cum colaborați cu echipa executivă pentru a alinia obiectivele de HR cu cele ale companiei?
